互聯網人才正在前所未有的聚集。從一個大廠跳至另一個大廠，也早已是互聯網員工見怪不怪的操作。
“互聯網發展這么多年，巨頭對于業務及優秀人才都已經形成壟斷。大廠招人，要么從公司內部找，要么就到對標公司去找。”一家專注于互聯網領域的咨詢公司獵頭顧問對界面新聞說，“比如天貓運營職位，最合適的人首先在淘寶，其次在京東。”
而當一家公司想要開展新業務時，最直接的辦法就是到競爭對手那里挖人。據上述獵頭透露，阿里發力本地生活，一直在定向從美團挖人，但效果并不如意;而
誰在挖人?誰在被挖?人才流動的背后，互聯網江湖的格局也在悄然變化。
新興大廠狂攬人才
如果問上半年哪家互聯網大廠招人最為瘋狂，很多人的第一反應是字節跳動。盡管在海外市場接連遇挫，這家公司在全球范圍內狂攬人才的聲勢絲毫未減。
除了備受矚目的迪士尼負責國際市場和視頻業務的一把手凱文·梅耶被挖到Tiktok任首席運營官。不久前，Tiktok宣布計劃未來三年內在美國增加1萬個工作崗位，而僅上半年Tiktok在美國的工作崗位增長已經接近三倍，從500名增加至1400名。
在美國，與Tiktok構成直接競爭關系的Facebook成了挖人的首選目標。
一位知情人士告訴界面新聞，上半年Tiktok從Facebook挖了不少人，而且高級別員工較多，L5級(帶團隊的資深工程師)的基本薪資能有20萬美元，比Facebook高出20%。
“更重要的是股票期權給的不少。”上述知情人士表示，這種瘋狂挖人的情況已經導致Facebook與這些離職員工簽協議要求不可以再挖走其他員工。
一位Airbnb員工透露，四五月份的時候Airbnb宣布裁員，很多獵頭發來站內信詢問是否要入職Tiktok，“公司一個做增長的十幾人的小組整體都被挖走。”
在國內，字節跳動同樣發出了聲勢浩大的人員招聘計劃。7月份，字節跳動宣布在上海的電子商務業務被整合升級為抖音電商板塊，未來三年內在滬的員工數增加至2萬人(目前為6000人)。另外，北京地區未來三年的員工總數目標將突破6萬人。
字節跳動一直在不斷擴充業務版圖，在信息流推薦、短視頻領域大獲成功后，電商、教育等新業務板塊被視下一個增長點。“字節想做的事情太多，公司認為不能靠著頭條和抖音活著，還在探索下一個big thing。”一位字節跳動員工說。
當一家公司準備開辟新業務時，第一件事就是要挖人組團隊。2019年初，字節跳動在杭州設立研發中心，落在余杭區未來科技城，這與阿里巴巴的總部淘寶城所在地直線距離不過5公里。
沒有直接證據表明字節設立這個研發中心就是為了挖阿里的員工，但巧合的是幾乎在同一時間抖音開始發力電商業務。
